“De ultieme taak is om mensen bijeen te brengen en te verenigen,
zodat hun energie een transformerende kracht wordt”.
Vrij vertaald naar Martin Luther King
Strategisch ontwikkelen: psychologisch veilig, strategisch divers én focus op 'doen'.
Strategisch ontwikkelen vergt samenwerken, om snelheid van veranderingen bij te benen. Het bijeenbrengen van meerdere perspectieven is noodzakelijk, met als basis psychologische veiligheid. Tegelijkertijd blijft ‘doen’ belangrijk. Er moeten natuurlijk resultaten behaald worden, nu en in de toekomst. Mijn vernieuwende aanpak van strategisch ontwikkelen is hierop gericht: het bijeenbrengen van meerdere perspectieven, met aandacht voor psychologische veiligheid en focus op actie. Het leidt niet alleen tot betere resultaten, maar ook tot gelukkigere medewerkers!
lintjesdag
Morgen Koningsdag, vandaag Lintjesdag. Ik geef een lintje aan mijn samenwerkingspartners, waar ik erg mee geboft heb: o.a. ProBiblio, HumanInsight, Woosh5, Drs. Daniëlle Berndsen MA RA en mijn mede Strategic Doing Institute consultants. Dank jullie wel! Mijn advies en begeleiding richt zich op hoe mensen in samenwerking doorontwikkeling van hun organisatie kunnen bewerkstelligen. Jullie zijn hier een blijvende inspiratie…
Lees verder
Waarom managementteams zo vaak mislukken
In de huidige tijd wordt de rol van het managementteam steeds groter. Organisaties moeten immers adaptief zijn, bij blijven, door de voortdurende technologische vooruitgang, internationalisering en andere ontwikkelingen. En het is aan het managementteam om deze complexiteit strategisch te vertalen. Om lijnen uit te zetten voor de toekomst. Om verschillende perspectieven te integreren. Geen gemakkelijke opgave. Mislukken ligt op de loer.
Lees verder