Skip to content
EN_beeld website_2019_2 (1)

“De ultieme taak is om mensen bijeen te brengen en te verenigen, zodat hun energie een transformerende kracht wordt”.
Vrij vertaald naar Martin Luther King

 

Strategisch ontwikkelen: psychologisch veilig, strategisch divers én focus op 'doen'.


Strategisch ontwikkelen vergt samenwerken, om snelheid van veranderingen bij te benen werken. Het bijeenbrengen van meerdere perspectieven is noodzakelijk, met als basis psychologische veiligheid. Tegelijkertijd blijft ‘doen’ belangrijk. Er moeten natuurlijk resultaten behaald worden, nu en in de toekomst. Mijn vernieuwende aanpak van strategisch ontwikkelen is hierop gericht: het bijeenbrengen van meerdere perspectieven, met aandacht voor psychologische veiligheid en focus op actie.
Het leidt niet alleen tot betere resultaten, maar ook tot gelukkigere medewerkers!

Teamgericht leiderschap, voor samenwerking waar muziek in zit!

Zorg ervoor dat de samenwerking én het resultaat ervan het belangrijkste onderwerp van gesprek is

Lees verder

Bestuurders en managers in ziekenhuissector: met je team meedoen aan mijn promotieonderzoek?

Naar bepaalde aspecten van samenwerking (open vizier?) binnen het bestuurlijke of managementteam?

Lees verder

Fitting in of belonging?

Het Engels heeft mooie woorden: ‘fitting in’ om erbij willen horen en onszelf aanpassen of ‘belonging’ om …

Lees verder

Strategic Doing Europe van Start, te beginnen in Nederland

Strategic doing Nederland. Vanuit Universiteit van Purdue, U.S.A. ..

Lees verder
Scroll To Top