pexels-photo-70292

Leiderschapsdialoog: Ik reflecteer met bestuurders, directieleden en managers in individuele gesprekken over hun leiderschap. Mensen voelen zich in deze gesprekken her- en erkend. Maar vooral verbreedt het hun handelingsperspectief en verhoogt het de effectiviteit van hun handelen.

Als instrumentarium zet ik de AEM cubeĀ© in, dat de strategische diversiteit van mensen en teams meet. Voor een korte informatievideo van Harvard Business Review over de AEM cube kunt u hier klikken.

Ook werk ik met Woosh5, een instrumentarium dat gericht is op het verhogen van veerkracht van mensen.