Uitgelicht home
Samen betekenis geven aan het werk en aan elkaar, juist nu!
Onze professionaliteit – en hiermee onze betekenisgeving – komt in het gedrag, door gebrek aan onderling persoonlijk contact. Hier ligt een uitdaging voor bestuur en management.
Lees meerSturen in tijden van vacuüm – hoe doe je dat?
De wereld om ons heen wordt steeds complexer. Om als organisatie toegevoegde waarde te kunnen blijven leveren is psychologische veiligheid onontbeerlijk.
Lees meerEigen identiteit in MT tonen voorkomt strategische ‘miskleumen’.
Uit mijn promotieonderzoek naar ‘psychologische veiligheid in leiderschapsteams’ blijkt dat teams die zichzelf hoog scoren op de psychologische veiligheid-ladder, toch teamleden herbergen die moeite hebben om hun afwijkende blik op de wereld te uiten.
Lees meerStrategie, minder plannen, meer doen!
Uit onderzoek blijkt dat 70% van strategische planning mislukt. De plannen zijn mooi, bij de uitvoering gaat het mis…
Lees meerVernieuwen, ook een kwestie van doorbikkelen!
Vernieuwen bestaat niet alleen uit het juichende gevoel van ‘de gezamenlijke innovatieve ambitie te pakken hebben’….
Lees meerTip voor bestuurders, na de vakantie: zet in op samenwerking!
Excellente organisatieresultaten beginnen bij uitstekende samenwerking, en niet bij excellente mensen.
Lees meer